معرفی کتاب مبانی مدریت منابع انسانی
کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی نوشته دکتر امینی حاجی باشی است. این کتاب مروری جامع و فشرده بر مفاهیم و مبانی مدیریت منابع انسانی می باشد فارغ التحصیلان رشته مدیریت، دانشجویان، مدیران و همه کسانی که علاقمندند مروری جامع برمباحث مدیریت منابع انسانی داشته باشند می توانند از این کتاب بهره کافی ببرند.
این کتب در 11 فصل تنظیم شده است که هر فصل با کلیات مربوط به موضوع مورد بحث شروع می شود و سپس متن اصلی تشریح می گردد همچنین با طرح پرسش هایی در پایان هر فصل میزان یادگیری خواننده مورد ارزیابی قرار میگیرد.
- فصل اول به کلیات مدیریت منابع انسانی مانند ماهیت مدیریت منابع انسانی، وظایف مدیریت منابع انسانی، و رویکرد تکاملی برنامه ریزی نیروی انسانی در قرن بیستم پرداخته شده است.
- در فصل دوم مراحل تجزیه و تحلیل شغل، روش های جمع آوری اطلاعات، و روشهای طراحی شغل و مباحث دیگر در رابطه با شغل آمده است.
- برنامه ریزی نیروی انسانی مثل هریک از انواع برنامه ریزی ها، وسیله ای برای کسب مقصود است. به همین منظور در فصل سوم مفهوم برنامه ریزی نیروی انسانی، مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی، روش های برآورد نیروی انسانی مورد نیاز، برآورد عرضه نیرو از منابع داخلی، مقایسه عرضه و تقاضای منابع انسانی به طور مفصل تشریح شده اند.
- مراحل کارمندیابی، منابع کارمندیابی، و مسائل مربوط به کارمندیابی درون و برون سازمانی و ارزیابی روش های کارمندیابی در فصل چهارم به تفصیل آمده است.
- نکاتی در مورد آزمون های استخدامی و انتخاب منابع انسانی مناسب در فصل پنجم مورد بررسی قرار گرفته است.
- فصل ششم به جامعه پذیری و توانمندسازی کارکنان پرداخته است. و اهداف و روشهای ارزیابی عملکرد کارکنان در فصل هفتم توضیح داده شده اند.
نظام حقوق و دستمزد، پداش، طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل در رابطه با سیستم جبران خدمات مناسب ضمن توجه به شاخص های کیفیت زندگی کاری در فصل هشتم مورد توجه قرار گرفته اند. توجه به این مباحث باعث می شود از منابع انسانی به عنوان مزیت رقابتی در دنیای سازمانی امروز بهره وری لازم را کسب کرد.
- فرآیند آموزش، شیوه های آموزش، محاسبه اثرات آموزش، و مفاهیم مرتبط با مسئله آموزش در فصل نهم تحت عنوان توسعه منابع انسانی با آموزش کارراهه یا توسعه مسیر شغلی تشریح شده اند.
- امنیت شغلی، بهداشت، روابط کار و کارکنان از دیگر مباحث مهم در محیط کار و مدیریت منابع انسانی هستند. در فصل دهم، ایمنی و بهداشت کار، استرس، مفهوم روابط کار، اجزای اصلی نظام روابط کار، فرآیند مذاکره دسته جمعی، حسن نیت در مذاکره، نقش اتحادیه ها، سازمان های بدون اتحادیه و روابط کارکنان توضیح داده شده اند.
نهایتا در فصل یازدهم به مقوله جدا شدن کارکنان از سازمان پرداخته شده است.
کتاب های مرتبط:
