کتاب مبانی نوین سازمان و مدیریت

کتاب مبانی نوین سازمان و مدیریت در دوازده فصل به تعاریف و مفاهیم مربوط به حوزه سازمان و مدیریت پرداخته است.

فصل اول به مدیریت عمومی و مفاهیمی چون " مدیریت چیست؟" ، نظریه های مدیریت، انواع مدیریت اداری، کوانتومی، علمی تیلور، بوروکراسی و ویژگیها و مزایا و معایب هر یک می پردازد.

تعریف برنامه ریزی، اهمیت و انواع آن و اصطلاحات کلیدی در برنامه ریزی همگی در فصل دوم توضیح داده شده اند.

فصل سوم به مبحث تصمیم گیری اختصاص داده شده است. تعریف تصمیم گیری، انواع مدل های تصمیم گیری، مدیریت اطلاعات و دانش، نکاتی از چگونگی تصمیم گیری و تصمیم گیری برنامه ریزی شده و برنامه ریزی نشده در این فصل آمده است.

در فصل چهارم، تعاریف سازمان، انواع سازمان، طراحی سازمان، تشکیلات یک سازمان و مفاهیم و مباحث دیگری از این دست که با ساختار سازمانی و مدیریت رابطه دارند توضیح داده شده اند.

اهمیت هماهنگی، راه هایی برای ایجاد هماهنگی موثر و نکاتی از هماهنگی در فصل پنجم شرح داده شده اند.

فصل ششم به مقوله انگیزش، تئوریهای انگیزش و کاربردهای آن اختصاص داده شده است.

در فصل هفتم به مفاهیم کنترل، نظارت و رهبری پرداخته شده است.

فصل هشتم به نوآوری و کارآفرینی، فرآیند خلاقیت و نوآوری و برخی تکینیک های خلاقیت و مباحث دیگری از این دست در این فصل به تفصیل آمده اند. در رابطه با مبحث نوآوری و کارآفرینی پیشنهاد میشود کتاب "نوآوری و کارآفرینی" را نیز مطالعه کنید.

در رابطه با مفاهیم خلاقیت و نوآوری نیز کتاب " خلاقیت و نوآوری اساس کارآفرینی" را نیز به شما پیشنهاد می کنیم.

چارچوب سازمان یک شرکت نوپا در فصل نهم نام برده شده و مورد بررسی قرار گرفته اند.

مدیریت تولید، وظایف مدیر تولید، اهداف بخش تولید، روش های تولید، روش ها و سیستم های مدیریت تولید، و مفاهیم و مباحث مربوط به مدیریت تولید (مفهوم صنعتی شدن – انتقال تکنولوژی) همه و همه در فصل دهم توصیح داده شده اند.

فصل یازدهم به مدیریت زمان، اهداف مدیریت زمان، مدیریت زمان شخصی، روش های زمان سنجی، روشهای صرفه جویی در زمان پرداخته است.

در فصل آخر کتاب به مدیریت مالی، اهداف مالی، مالیات، تورم، تجزیه و تحلیل صورت های مالی، صورتحساب سود و زیان، ترازنامه و بودجه بندی سرمایه ای پرداخته شده است.

فهرست جزئی تر کتاب و مشخصات آن را در لینک زیر می توانید مشاهده کنید:

https://goo.gl/AZcEi9

 

 

 

 

 

 

کتاب تحقیقات بازاریابی کاربردی

کتاب تحقیقات بازاریابی کاربردی در نه فصل طراحی و تنظیم گردیده و نهایت تلاش بر آن بوده که مجموعه ای خلاصه، ساده و روان ارائه گردد. سعی بر این بوده که روش ها و ابزارهای نوین حوزه تحقیقات بازاریابی در هر دو حوزه کمی و کیفی را دسته بندی و به صورت خلاصه ارائه نماید و با توجه به اهمیت روش های کیفی در تحقیقات بازاریابی و رفتار مصرف کننده، بر مطالب این بخش تمرکز بیشتری صورت گرفته است.

فصل اول مخاطب را با تحقیق علمی و اهدافی که دنبال می کند آشنا میکند. تعریف تحقیقات بازاریابی و حوزه های مورد بررسی این حوزه در این فصل ارائه می شود. همچنین تفاوت های تحقیقات بازاریابی و تحقیقات بازار را مورد تحلیل قرار گرفته است.

در فصل دوم با روشهای تحقیق کمی و کیفی آشنا می شوید و دسته بندیهای دیگر انواع روشهای تحقیق را مرور می شود. در مورد روش متناسب با هر مساله و موضوع تحقیق، تصمیم گیری کنید.

در فصل سوم با عنوان مساله تحقیق در بازاریابی با مساله تحقیق و نحوه شناخت آن، مهمترین مسائل حوزه بازاریابی آشنا می شوید و انواع مساله و روش های حل هر کدام را تحلیل می کنید.

ادبیات تحقیق و اهمیت آن در فرآیند پژوهش، نحوه استفاده از منابع مرتبط جهت تهیه ادیبات پژوهش، شرایط و ویژگی های یک ادبیات قوی همگی موضوعاتی هستند که در فصل چهارم مورد تحلیل و بررسی قرار گرفته اند.

در فصل پنجم با روش شناسی تحقیق به طور کلی و روش شناسی تحقیقات بازاریابی ب هطور ویژه آشنا می شوید. و در ادامه روش شناسی در تحقیق های کمی و کیفی مورد مقایسه قرار می گیرند.

فصل ششم به مباحث مربوط به  تجزیه و تحلیل داده ها می پردازد. در این فصل با تجزیه و تحلیل داده ها و فرآیند آن آشنا می شوید. تجزیه و تحیلی داده ها در تحقیق های کمی وکیفی مورد مقایسه قرار گرفته است. همچنین مهمترین ابزارهای تحلیل داده در تحقیقات بازاریابی شناسایی شده اند. نهایتا به تحلیل خروجی نهایی تجزیه و تحلیل داده ها و نحوه اثرگذاری آن در فرآیند پژوهش می پردازد.

در فصل هفتم با نحوه گزارش بحث تحلیلی در پژوهش، محدودیت های تحقیق و پیشنهادات پژوهش آتی مورد بحث و بررسی قرار میگیرد.

فصل هشتم به دام های مهم پیش روی محققین بازاریابی، شناسایی راه های جلوگیری از خطاهای اثرگذار در حوزه تحقیقات بازاریابی، وشناخت بیشتر در خصوص علم آمار و راههای سوء استفاده از آن در حوزه پژوهش می پردازد.

نهایتا در فصل نهم به تحقیقات بازاریابی در ایران پرداخته شده است که شامل شناسایی وضعیت کلی تحقیقات بازاریابی در ایران، شناسایی فرصت ها و چالش های موجود در بازار ایران و مقایسه کلی بین وضعیت بازار ایران و بازارهای پیشرفته از لحاظ استفاده از تحقیقات بازاریابی است.

 

 

کتاب مهارت ها و قوانین کسب و کار

 در دوران کنونی تغییراتی در شرایط کاری افراد رخ میدهد که باعث می شود برخلاف گذشته بیشتر انسان ها بیش از آنکه به سازمان های بزرگ وابسته باشند به کسب وکاری مستقل روی آورند. امروزه نیروی انسانی به عنوان یک منبع نامحدود و محور هر نوع توسعه مطرح می باشد. آغاز یک کسب وکار مزایای متعددی دارد و در نتیجه رقابت در این حیطه نیز بسیار است. درک ابعاد این رقابت و طرح کسب وکار دقیق و کارا می تواند منجر به شروع یک کسب و کار موفق شود. با وجود اینکه کارآفرینی می تواند منجر به موفقیت های زیادی شود اما شما باید آماده باشید. در کسب وکار هیچ تضمینی وجود ندارد، اما می توانید با طرح یک نقشه مناسب و بررسی دقیق آن شانس موفقیت خود را افزایش دهید.

کتاب مهارت ها و قوانین کسب وکار نوشته دکتر آناهیتا امینی حاجی باشی، دکتر الناز بیات و دکتر حسین بهرامی راه آغاز یک کسب وکار و موفقیت در آن را به شما می نمایاند. این نوشته با هدف آشنا ساختن خواننده با مهارت ها و قوانین کاربردی کسب وکار در شش فصل تنظیم شده است. اصول کسب وکار، مهارت های ارتباطی و فنون مذاکره، قوانین و مقررات کسب وکار، قوانین و مقررات مالیاتی، قوانین تجاری و گمرکی و بانکی و مفاهیم و تکنیک های بهره وری را بررسی می کند.

در فصل اول این کتاب با مفهوم کسب وکار، ویژگی ها و اهداف آن، همچنین با انواع کسب وکارهایی که می توان با سرمایه کم آنها را راه اندازی نمود آشنا خواهید شد. در ادامه طرح کسب وکار، مزایا و بخش های آن بررسی خواهد شد.

در فصل دوم به تعریف مدیریت، مهارتهای مدیریتی، ارتباطی و فنون مذاکره پرداخته شده است.

پیش از آغاز هر کسب وکاری نیازمند این امر هستیم که با قوانین کار کشوری که می خواهیم در آن فعالیت نماییم آشنا باشیم. به همین دلیل فصل سوم به آشنایی با قانون کار و قانون تامین اجتماعی اختصاص داده شده است.

قوانین مالیاتی از جمله مهمترین حقوق عمومی هر کشوری است لذا لازم است صاحبان کسب وکار، اطلاعات کامل و صحیح از قوانین منصوب داشته باشند. فصل چهارم مروری بر تعریف مالیات، مفاهیم و قوانین مالیاتی کشور خواهد داشت.

با توجه به لزوم ثبت شرکت و تمامی معاملات تجاری، در فصل پنجم با انواع شرکت های تجاری، ثبت علایم تجاری و طرح های صنعتی، دفاتر و اسناد تجاری و بانکی، بیمه های تجاری و قانون امور گمرکی آشنا می شوید.

بهره وری مقوله جدیدی است که به دنبال طرح موضوع بهره وری در جامعه روبه رشد و متحول و پویا مطرح می گردد. با توجه به نقش بهره وری در طرح کسب وکار، فصل ششم به تعریف بهره وری، تعیین شاخص های بهره وری، مشخص کردن سطوح بهره وری و مفاهیم مربوطه پرداخته است.

کتاب اصول و مبانی مدیریت

کتاب اصول و مبانی مدیریت سعی بر توضیح سیر تحولات نظریه های سازمان و مدیریت، تئوری تصمیم، روشهای مدیریت و کنترل پروژه پرداخته و به دانشجویان رشته های مدیریت و مدیران و رهبران کسب و کارهای بزرگ و کوچک توصیه میشود.

کتاب اصول و مبانی مدیریت نوشته محمدرضا پورصاحبی و ناهید صباحی است که در شش فصل تهیه شده و در انتشارات ادیبان روز منتشر شده است.

در فصل اول این کتاب به بررسی مباحث مقدماتی مربوط به سازمان ها اعم از تعریف سازمان و انواع آن و تاثیر فناوری های امروزه بر آن می پردازد. سپس با مطرح کردن مدیریت و انواع آن و تئوری های مربوط به مدیریت و بررسی دلایل نیازمندی مدیران به IT و مشاغل مبتنی بر آن به اتمام می می رسد. هدف این فصل آشنایی خواننده با موضوعات مطرح در مباحث مدیریتی امروزه بوده و چشم انداز مناسبی را برای مباحث فصل های پیش رو فراهم میکند.

فصل دوم به بررسی انواع نظریه های سازمان و مدیریت مانند نظریه ی مدیریت علمی، مدیریت بروکراسی، مدیریت کمی و غیره می پردازد. همچنین تاریخچه ی این نظریات را مورد بررسی قرار می دهد. سپس با بیان نظریه ی سیستمی اصطلاحاتی که در سیستم مطرح است را بیان می کند. همچنین با تشریح سیستم باز و بسته و ویژگی های آن ها مخاطب را با اهمیت سیستم در مدیریت آشنا می کند.

فصل سوم به بررسی مباحث تصمیم گیری می پردازد و ضمن تعریف تصمیم گیری و عوامل موثر در موفقیت یک تصمیم به بیان مراحل تصمیم گیری و چگونگی تصمیم گیری در بحران می پردازد، همچنین انواع تصمیمات و مسائل سازمانی را بیان کرده و هریک را به طور مختصر شرح داده است. در آخر نیز به ابزارهای کمی مدیران و درخت تصمیم نیز اشاره ای شده است. به طور خلاصه هدف این فصل آشنایی با انواع تصمیمات و مشکلات و ارائه ی راهکارهایی برای حل آن است.

در فصل چهارم به فرآیند سازماندهی یک سازمان که تعیین کننده ی نحوه تقسیم کارهای سازمان بین کارکنان است و نحوه برنامه ریزی برای انجام این فعالیت ها و همچنین چگونگی نظارت صحیح و اصولی مدیر بر امور، پرداخته شده است. برنامه ریزی دقیق یک مدیر سبب می گردد تا سازماندهی مناسبی دریک سازمان صورت گیرد. همچنین نظارت اصولی به مدیر این امکان را میدهد تا اطمینان یابد که آیا فعالیت های انجام شده با فعالیت های برنامه ریزی شده مطابقت دارد یا خیر.

در فصل پنجم با مهارت ها و فنون ارتباطات آشنا می شویم. در این فصل همچنین با نظریه های هدایت و رهبری و همچنین با مفاهیم ارتباطات و چگونگی داشتن ارتباط موثر، آشنا خواهیم شد.

در فصل ششم تحلیل پروژه ها با استفاده از رسم شبکه آن پرداخته شده است.

 

فرهنگ و تعاریف مرتبط با فرهنگ

1-تعاریف توصیفی:

در این تعاریف گرایشی وجود دارد تا فرهنگ را همچون کلیتی جامع در نظر گیرد که کل زندگی اجتماعی را می سازد و عرصه های تشکیل دهنده آن را در بر میگیرد. نقطه شروع موثر این نگاه تعریفی بود که به وسیله تیلور در 1871 ارائه شد.

او معتقد بود: فرهنگ یا تمدن آن کل پیچیده ای است که دانش، باور، هنر، قوانین، اخلاقیات، رسوم و هرگونه قابلیت ها وعادات دیگری را که انسان به عنوان عضوی از جامعه فراگرفته است شامل می شود. توجه داشته باشیم این تعریف همه ایده ها و همه فعالیت ها را شامل می شود.

2-تعاریف تاریخی:

این تعاریف، فرهنگ را میراثی می بیند که در طور زمان از طریق نسل ها انتقال یافته است.

به عنوان مثال، پارک و بورگس در 1921 نوشتند:

"فرهنگ گردآوردن کل میراث اجتماعی و سازمان دهی آن است که به واسطه سرشت نژادی و حیات تاریخی آوردن یک گروه معین، معنای اجتماعی یافته است".

3-تعاریف هنجاری:

این تعاریف دو نوع هستند:

دسته اول مبتنی بر این نظر هستند که فرهنگ نوعی قاعده یا راه و رسم زندگی است که به الگوهای رفتار و کنش انضمامی شکل داده است.

برای مثال: شیوه ی زندگی یک جماعت یا قبیله، فرهنگ آنهاست. به عبارت دیگر، فرهنگ، چکیده باورهای پذیرفته شده و رویه های رایج قبیله است.

دسته دوم، برن قش ارزش ها بدون ارجاع به رفتار تاکید می کنند.

4-تعاریف روان شناختی:

تعاریف روان شناختی بر نقش فرهنگ به مثابه راه حل مشکلات تاکید دارند. فرهنگ به مردم اجازه می دهد بایکدیگر مراوده داشته باشند. آموزش ببینند، یا نیازهای مادی و عاطفی خود را برآورده سازند.

5-تعاریف ساختاری:

تعاریف ساختاری به روابط متداخل سازمان یافته و جنبه های تفکیک پذیر فرهنگ اشاره میکنند و بر این نکته تاکید دارند که فرهنگ امری تجریدی است و با رفتار انضمامی فرق دارد. چنین تعریفی می تواند متعارض باشد. با تعاریفی که صرفا چیزهایی را که فرهنگ هستند بر می شمارند و بین امر ایده آل و امر رفتاری تمایزی قایل نمی شوند.

6-تعاریف ژنتیکی:

این تعاریف، فرهنگ را از این منظر مورد توجه قرار میدهند که یک فرهنگ چگونه هستی یافته یا چطور به بودن خود ادامه داده است. این تعاریف ارتباط زیادی به زیست شناسی ندارند، بلکه فرهنگ را محصول کنش متقابل انسانها یا محصول تحولات میان نسلی می دانند.

 

منبع: کتاب جامعه شناسی فرهنگی فصل اول – نوشته سولماز حشمتی و زهرا آقاجانی- انتشارات ادیبان روز