اخلاق به معنای خوی ها، عادات، سرشت، ویژگی ها و صفات پسندیده، خوب، دلیری، نیرومندی، زشت، ناپسند و فرومایگی به کار رفته و از صفات نفسانی انسان به شمار می رود و در واقع به معنای صفتهای روحی و باطنی است که ملکه نفس انسان شده است؛ به گونه ای که اعمال خوب یا بد بدون نیاز به فکر، به آسانی از او بروز می کند. اخلاق در معانی متفاوت به کار رفته است.
لغت سازمان اشاره به این نکته دارد که چیدمان و ترتیبی از نحوه انجام کارها وجود دارد. تعاریف معمولا حول محور این ایده می چرخند که سازمان ها مکان هایی هستند که در آن اشخاص برای دستیابی به هدفی واحد همکاری می نمایند. سازمان ها می توانند یک تجارت خانوادگی کوچک یا چندملیتی، انتفاعی یا غیر انتفاعی، خصوصی یا عمومی، حول محور محصول یا خدمات، عاملیت های دولتی یا غیره باشند. ما سازمان ها را در بنیان های روزانه مثل رفتن به دانشگاه، خریدن خانه، به سفر و رستوران رفتن و غیره تجربه می کنیم.
بسیاری از افراد فرض می کنند که نظریه های سازمان و مدیریت یک قاعده ی ذهنی و نظری است، در حالی که در واقع قضیه کاملا برعکس است. بسیاری از نظریه ها بر پایه های مطالعاتی هستند که در سازمان ها اتفاق می افتد، بنابراین به ممارست در مرحله عمل احتیاج دارند و حتی اگر مدیران خودآگاه نباشند، نظریه های سازمان و مدیریت را به صورت روزانه و لو ناقص و غیر کارآمد به کار می برند.
چنانچه نظریه ای را مطالعه نکرده باشند، ممکن است دانش لازم را در رابطه با کاربست آن به بهترین نحو ممکن، نداشته باشند. نظریه ها طیفی از ابزارها، مفاهیم و مدل ها را به مدیران ارائه می دهد تا بتوانند مشکلات را تشخیص دهند و به بخش و سازمان آنها کمک می کنند تا به طور موثرتر عمل نمایند.
به کارگیری نظریه و مدل های مناسب، مدیران را در سروکار داشتن با پیشامدهای احتمالی مانند تغییرات تکنولوژی، بازار و دستیابی به مزیت رقابتی و کارکردن در محیطی با الزام به پاسخ گویی سریع، یاری می رساند.
ارائه نظریه های سازمان و مدیریت دارای تاریخچه بلند مدتی است و با توجه به ماهیت بین رشته ای علم مدیریت وسازمان، تعدادی از رشته های دانشگاهی؛ مانند جامعه شناسی، اقتصاد، علوم سیاسی، فلسفه در آن نقش دارند.
هر اندازه که در قرن 21 پیش میرویم، در میابیم که در دوره ای از تغییرات غیرمنتظره ای به سر می بریم که مضامین عمده ای برای حوزه ی کلی سازمان و مدیریت در بردارد. نظریه هایی که زمانی به صورتی نگریسته می شدند که مبناهایی منطقی را ارائه می دادند، در حال منسوخ شدن هستند و نظریه های جدیدی با آهنگی سریع در حال تکوین هستند.
در عصر کنونی که عصر تحول و تغییر نام گرفته است، این که با مفروضات و نظریه هایی در ارتباط باشیم که راهنمای اقدام ما باشند و اینکه بتوانیم آن ها را به خاطر اهداف متفاوت مدام شکل دهیم، حیاتی و سرنوشت ساز است.
کتاب "نظریه سازمان و مدیریت" به ما نشان میدهد که چگونه این کار را انجام دهیم و ما را تشویق می کنند تا چشم انداز سیالی نسبت به مشکلات و چالش هایی که با آنها روبه رو می شویم، داشته باشیم. چشم اندازهای سنتی مدیریت اغلب ما را در چارچوب های ثابتی محبوس می کنند و در نتیجه، اغلب در دام نگرش های تک بعدی گرفتار می شویم.
این کتاب با مطرح کردن نظریه های مختلف و مهم تر از آن با تاکید بر نقاط قوت و ضعف های هر نظریه و بیان انتقادات وارد بر هر نظریه و اراته کاربردهای عملی هر نظریه برای مدیران، این موضوع را مورد تاکید قرار می دهد که چگونه راه های مختلفی برای دستیابی به نتایج و چارچوب های متفاوت وجود دارند که امکان دارد شایان توجه باشند.
کتاب برنامه سازی تحت وب نوشته مهندس سمیه حسین بیگ و مهندس بابک توکلی فرد اهری است. این کتاب بر اساس سرفصل درسی مصوب دانشگاه جامع علمی کاربردی در درس برنامه سازی تحت وب در دوره کارشناسی فناوری اطلاعات، تالیف شده است.
کتاب برنامه سازی تحت وب در سه بخش تدوین شده است.
بخش نخست:
بخش نخست با عنوان " آشنایی با ساختار صفحات وب" شامل فصول 1 الی 4 می باشد.
بخش دوم:
بخش دوم با عنوان "برنامه سازی صفحات وب سمت کاربر" که شامل فصل های 5 و 6 می شود به جاوا اسکریپت و کتابخانه JQuery اختصاص یافته است. هدف از بخش های 1 و 2 ایجاد تراکنش کافی در مخاطب برای توسعه بخش هایی از برنامه وب است که درسمت کاربر اجرا می گردد.
بخش سوم:
بخش سوم شامل فصل های 7 الی 12 است. در فصل 7 در خصوص بکارگیری فناوری ASP.NET در توسعه وب بحث شده است.
مخاطبین اصلی این کتاب، دانشجویان مقطع کارشناسی رشته فناوری اطلاعات و کلیه توسعه گران وب و علاقمندان به برنامه سازی تحت وب با فناوری ASP.NET می باشند.
رشته ارتباطات یک تاریخچه قدیمی و ممتاز دارد. پیشینه این رشته به عصر یونان باستان بر میگردد. که فلاسفه بزرگی چون ارسوط و افلاطون علم بلاغت یا سخنرانی در حضور عام را به عنوان یکی از مهارتهای لازم برای زندگی مدنی تدریس می کردند.
ارتباط موثر و ارتباطات انسانی نقش اساسی در تقویت سلامت روانی، اعتماد به نفس، آرامش، موفقیت، رضایت زا خود، رفع مقاومتها و افزایش قدرت متقاعد کردن و اقناع دیگران بازی میکند.
کتاب مبانی ارتباطات انسانی نوشته مژگان نیک خواه جهت دو واحد درسی ارتباطات انسانی و همچنین در پاسخگویی به نیاز افراد جهت کاربرد اصول علمی در برقراری ارتباط سازنده تدوین و گردآوری گردیده است. بر اساس تجربیاتم در کلاسهای تدریس ارتباطات انسانی و سمینارهای ارتباط موثر هر شخصی برای موفقیت در محیط خود که می تواند محیط آموزشی، محیط کاری و زندگی خصوصی باشد، نیاز به آگاهی از عواملی دارد که ارتباطش را تحت تاثیر قرار میدهد.
نیاز بعدی که به دفعات از طرف دانشجویان و کارکنان شرکت ها مطرح می گردد نیاز به آگاهی اولیه از روحیات خود و کنترل خشم و نحوه رفتار در برابر اعترضات دیگران است به گونه ای که فرد بتواند از تکنیک هایی استفاده کند که در برابر اعتراضات رفتار مناسب داشته باشد و بتواند دیگران را متقاعد کند.
در این کتاب مطالب از منابع مختلف که در آخر هر فصل با ذکر شماره منبع در متن اصلی گردآوری و تدوین گردیده است تا درصورت نیاز به اطلاعات بیشتر در زمینه مطرح شده بتوانید به منبع اصلی مراجعه کیند و سعی بر این بوده علاوه بر تحت پوشش قراردادن طرح درس، به نکاتی اشاره شود تا کلیه افرادی که در شغل خود نیاز به متقاعد کردن دیگران در خلال گفت و گو و محاوره ی روزانه دارند بتوانند مهارتهای ارتباطی لازم برای این کار را درخود توسعه دهند.
این کتاب در هفت فصل تظیم شده که سرفصل های آن به قرار زیر است:
کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی نوشته دکتر امینی حاجی باشی است. این کتاب مروری جامع و فشرده بر مفاهیم و مبانی مدیریت منابع انسانی می باشد فارغ التحصیلان رشته مدیریت، دانشجویان، مدیران و همه کسانی که علاقمندند مروری جامع برمباحث مدیریت منابع انسانی داشته باشند می توانند از این کتاب بهره کافی ببرند.
این کتب در 11 فصل تنظیم شده است که هر فصل با کلیات مربوط به موضوع مورد بحث شروع می شود و سپس متن اصلی تشریح می گردد همچنین با طرح پرسش هایی در پایان هر فصل میزان یادگیری خواننده مورد ارزیابی قرار میگیرد.
نظام حقوق و دستمزد، پداش، طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل در رابطه با سیستم جبران خدمات مناسب ضمن توجه به شاخص های کیفیت زندگی کاری در فصل هشتم مورد توجه قرار گرفته اند. توجه به این مباحث باعث می شود از منابع انسانی به عنوان مزیت رقابتی در دنیای سازمانی امروز بهره وری لازم را کسب کرد.
نهایتا در فصل یازدهم به مقوله جدا شدن کارکنان از سازمان پرداخته شده است.
کتاب های مرتبط:
